Techniker krankenkasse Vertragskliniken

TouchPoint-Supportdienste (Atlanta). TouchPoint Support Services bietet Hospitality-Services für Krankenhäuser und Gesundheitsorganisationen. Mitarbeiter haben Zugang zu Online-Professional-Entwicklungsprogrammen, Lifestyle-Gesundheitscoaching und einem Condition-Management-Programm für chronische Erkrankungen und Tabakentwöhnung. Die Organisation hat auch einen engagierten Diversity and Inclusion Council, der Feedback von Front-Mitarbeitern sammelte und neue Initiativen entwickelte, um ihre Herausforderungen anzugehen. In diesem Jahr hat TouchPoint ein interaktives Karriereplanungstool eingeführt, um Mitarbeiter bei der Karriereplanung und beim Verständnis der Anforderungen an professionelles Wachstum innerhalb des Unternehmens zu unterstützen. B.E. Smith (Lenexa, Kan.). B.E. Smith ist der vertrauenswürdige Partner der Gesundheitsbranche für Lösungen für Führungskräfte im gesamten Kontinuum der Pflege. Seit 1978 hat sich B.E. Smith durch die Verbindung von Gesundheitsdienstleistern mit hochqualifizierten Führungskräften und die Unterstützung von Beratungsstellen und unterstützenden Bedürfnissen ausgezeichnet. Die Organisation ist stolzer Partner des B.E. Smith Family Center, einer neuen 62.000 qm großen Einrichtung, die eine moderne Lernumgebung für Kinder aller Fähigkeiten bieten soll.

Das Familienzentrum fördert die Zusammenarbeit und Verbindung zwischen Kindern, Familien und Mitarbeitern, um das Verständnis und die Inklusion von Kindern mit besonderen Bedürfnissen zu fördern. B.E. Smith fördert die Exzellenz und das Engagement der Mitarbeiter, indem es regelmäßig Leistungsträger anerkennt, ein Wellness-Prämienprogramm anbietet, eine Auszeit für den Gemeinschaftsdienst bietet und an Diversity- und Inklusionsveranstaltungen am Arbeitsplatz und in der gesamten Community teilnimmt. Hospital for Special Surgery (New York City). Das Krankenhaus für Spezialchirurgie beschäftigt 333 aktive sanische Mitarbeiter und mehr als 4.175 Vollzeitäquivalente. Das Gesundheitssystem gibt FTEs die Möglichkeit, bis zu 40 Stunden bezahlte Freizeit für den gemeinnützigen Dienst pro Jahr in Anspruch zu nehmen – eine Leistung, die auch anteilig auf Teilzeitbeschäftigte ausgedehnt wird. Hospital for Special Surgery ist zweifacher Gewinner des Gallup Great Workplace Award und eine von acht Institutionen, die vom American Academy of PAs` Center for Healthcare Leadership and Management zum Arbeitgeber der Exzellenz 2018-19 ernannt wurden. Die auf dieser Liste vorgestellten Organisationen bieten Mitarbeitern Vorteile und Möglichkeiten, über den durchschnittlichen Gesundheitsdienstleister oder das unternehmen hinaus erfolgreiche Karrieren aufzubauen. sie fördern die berufliche Entwicklung und fördern die Führung von innen heraus. Viele Mitglieder der Liste bieten einzigartige Wellness- und persönliche Vorteile, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter eine positive Work-Life-Balance erreichen.

Norton Healthcare (Louisville, Ky.). Die starke Mission, Vision und Werte von Norton Healthcare leiten den Fokus der gemeinnützigen Organisation auf die Gewährleistung eines positiven Erlebnisses für Patienten, Mitarbeiter und die Gemeinschaft. Mit 15.000 Mitarbeitern an mehr als 250 Standorten hat die Organisation über 3 Millionen Patientenbesuche pro Jahr. Die berufliche Weiterentwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil des anhaltenden Erfolgs von Norton Healthcare. Das Office of Workforce Development bietet allen Mitarbeitern herausfordernde und sinnvolle Bildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus bieten das Norton Healthcare Institute for Nursing und die Norton University Ihren Mitarbeitern zusätzliche Organisationsentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter erhalten auch lokale und nationale Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen. Im Jahr 2018 ehrte Forbes Norton Healthcare als Nr.

67 von 300 Unternehmen, die bundesweit als beste Arbeitgeber für Frauen und als Nr.


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